Zacht werken met je team

Je hebt een fijn team en een drive om het maximale uit jezelf en je team te halen.
Het geeft je voldoening als de potentie die je in je medewerkers ziet eruit komt zodat jullie samen mooie resultaten kunnen neerzetten.
Meer kwaliteit leveren aan klanten, je organisatie naar een hoger kwaliteitsniveau brengen, meer tevreden medewerkers en klanten, daar ga je voor.

Je eigen werkplezier heeft betere dagen gekend. Het valt je op dat ook je medewerkers minder energie en motivatie uitstralen. De sfeer gaat er niet op voorruit. Er wordt vaker gemopperd en gezucht en je weet dat je medewerkers steeds vaker stress of een hoge werkdruk ervaren.

Herken je dit?

• Je ziet de potentie in je medewerkers, maar het ontbreekt je aan tijd om ze 1-op-1 te begeleiden.
• Je hebt een waardevolle werknemer die je ook in de toekomst wilt behouden,  maar daar is dan wel een gedragsverandering voor nodig. Nu is hij/ zij een rem in je organisatie.
• Je ziet de groei van je organisatie, maar waar haal je tijd vandaan om je plannen en ideeën uit te werken.
• Je merkt dat zowel het aantal verzuim meldingen als de verzuimduur stijgt.
• Hoewel je regelmatig overwerkt, geeft het geen extra ruimte.
• Nee zeggen is iets wat jij en je teamleden niet snel doen, liever schrappen jullie de lunchpauze of een intern overleg.
• Hoeveel lijstjes je ook maakt, het zijn de wanen van de dag die het verloop van je dag bepalen. Dit hoor je ook regelmatig van je teamleden.

De resultaten zijn zeker niet slecht, maar je weet dat er meer mogelijk is.

Je ziet in dat dit niet gaat lukken door nog harder te werken. Er is wat anders nodig.
Maar wat? Er zijn al verschillende activiteiten ondernomen, maar het heeft niet het gewenste resultaat opgeleverd.

Het Zacht Werken^® programma is jouw sleutel.

Wat is Zacht Werken^®?

Zacht werken is werken zonder werkdruk of stress, waarbij jouw talenten en die van je medewerkers optimaal uit de verf komen waardoor de resultaten in je organisatie verbeteren.

Niet door minder uren te gaan werken, of minder te doen. Niet langer door het leidend laten zijn van to-do lijstjes die bepalen welke activiteiten je gaat oppakken of de wanen van de dag.
Wel door je energie en creativiteit een grote rol te geven. Daardoor ga je dingen anders doen. Slimmer en met meer aandacht. Waardoor je alle tijd krijgt om dat te doen wat jij belangrijk vindt.

Zacht Werken^® is een programma, zeg maar gerust een levensstijl, en ontwikkelt door Dr. Ir. Ellen de Lange-Ros. Haar boek ‘Een zaak van Zacht Werken’ heeft wekenlang in de top 100 gestaan van managementboeken.

Wat levert het jou als leidinggevende of manager op?

• Meer productiviteit
• Betere resultaten
• Meer werkplezier
• Vitale medewerkers
• Minder verzuim
• Geïnspireerde medewerkers
• Meer focus
• Hogere medewerkerstevredenheid
• Hogere klanttevredenheid
• Betere balans werk-privé

Klinkt goed toch?

Zacht werken klinkt heerlijk en eenvoudig. Maar dat is het niet, anders deden we het immers allang. Het gaat niet vanzelf.

Uit ervaring weet ik wat het is om druk, drukker, drukst te zijn. Ook ik kom uit een cultuur waar hard werken de norm was. In mijn voormalige functie als Verzuimspecialist en coach heb ik dagelijks ervaren wat té lang hard werken met de gezondheid van mensen en organisaties doet. Mentale klachten, fysieke klachten, teruglopende resultaten, onvrede op de werkvloer, tunnel visie ontwikkelen, verloop van goed personeel.

En ook nu in mijn huidige werk als coach, spreek ik dagelijks mensen die vastlopen. Ze voelen zich uitgeput en gooien het liefst het bijltje erbij neer.  Ze zien in dat de wijze waarop ze nu werken niet langer houdbaar is.
Ze twijfelen aan hun capaciteiten en denken zelfs aan het omgooien van hun loopbaan. Of ze komen juist helemaal niet meer in beweging  en verliezen daardoor hun passie en persoonlijke effectiviteit.

Dit is zo zonde en ook niet nodig!

Nadat ik zelf heb ondervonden hoeveel tijd, energie, groei en geluk ik kreeg door zachter te gaan werken, realiseerde ik me dat hier de sleutel ligt voor veel organisiaties.
Het voelt dan ook als een verrijking van mijn werk dat ik als een van de eerste Zacht werken coaches in Nederland de licentie heb om deze methode aan te mogen bieden.

Spreken de resultaten die je met Zacht werken gaat bereiken je aan?

Wil je Zacht werken in jouw organisatie realiseren en wil je graag weten hoe dit aan te pakken?

Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.